JuriCarrière

Corporation de services du Barreau du Québec

Portail d'emploi pour les membres en règle du Barreau du Québec

Retour à la liste des offres

DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT – CLASSE 4

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

Description de l'emploi

Offre d’emploi : CICE-18-76
DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT – CLASSE 4

DESCRIPTION DU POSTE

Direction
DPDD - Service des enquêtes

Lieu de travail :
Montréal

Échelle de rémunération :
85 910 $ à 109 964 $

Statut de l’emploi :
Poste cadre régulier

PÉRIODE D’AFFICHAGE
10 octobre 2018 au 29 octobre 2018 inclusivement

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur de la direction de la protection et de la défense des droits (DPDD), la directrice adjointe ou le directeur adjoint planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités reliées aux enquêtes de la Commission à la suite d’une demande, d’une plainte ou encore de sa propre initiative.

La personne titulaire coordonne et optimise l’utilisation des ressources humaines, matérielles et informationnelles afin d’atteindre les objectifs de la planification stratégique de la Commission.

• Elle s’assure que la conduite des enquêtes soit effectuée selon les politiques et les procédures en vigueur ainsi que les attentes de productivité.
• Elle voit également à établir des liens fonctionnels avec les autres services de la DPDD ainsi qu’avec les différentes directions de la Commission.
• Elle promeut des valeurs de respect de la personne, d’équité, de transparence, de cohérence et d’imputabilité propre à un organisme comme la Commission.

Plus précisément, la ou le titulaire du poste a comme tâche, de façon non limitative, de :
• Encadrer le travail de coordination des équipes de travail liées au service des enquêtes;
• S’assurer du traitement des dossiers selon les politiques et procédures en place, notamment quant au processus informatique (CLIC_MARC);
• Effectuer les assignations des dossiers aux différentes étapes relevant du service des enquêtes;
• Autoriser le dépôt des rapports d’enquête et participer au comité des plaintes;
• Répondre aux demandes de la clientèle, notamment quant à la qualité des services rendus par les membres du personnel;
• Assurer et favoriser la transmission de l’information pertinente à la réalisation des responsabilités de sa direction, par entre autres, l’organisation de rencontres des membres du personnel;
• Évaluer l’ensemble des activités de son équipe et faire des recommandations utiles à sa directrice ou son directeur notamment en préparant des bilans périodiques et en réalisant les évaluations du rendement du personnel;
• Collaborer avec sa directrice ou son directeur au suivi des demandes en lien avec la qualité des services;
• Participer, au besoin, à différentes tables ou comités de travail;
• Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par la directrice ou le directeur et compatible avec l'emploi.

POUR POSTULER

Pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site de la Commission (www.cdpdj.qc.ca) à la rubrique Emplois à la Commission et faites nous parvenir le questionnaire d’identification (facultatif) dûment complété ainsi que votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours (CICE-18-76) au plus tard le 29 octobre 2018 à 17h00 par courrier électronique à l’adresse suivante : rh@cdpdj.qc.ca.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse souscrit à un programme d'accès à l'égalité et les candidatures des membres des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection.

Candidat recherché

EXIGENCES REQUISES

Détenir un premier diplôme universitaire terminal dont l'obtention requiert un minimum de seize (16) années d'études en sciences humaines ou dans toute autre discipline appropriée dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Aux fins de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience, toute expérience pertinente non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience jugée pertinente aux attributions de l’emploi et additionnelle au minimum exigé.

Et avoir une expérience pertinente de huit (8) années dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement comprenant trois (3) années d’expérience dans des activités d’encadrement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellence démontrée dans la gestion d’une équipe de professionnels;
• Bonne connaissance de la mission et des mandats de la Commission;
• Bonne connaissance de la Charte des droits et libertés de la personne;
• Bonne connaissance des enjeux et des activités de gestion, des demandes et des plaintes soumises à la Commission;
• Capacité à exercer son leadership et à démonter tact et diplomatie dans les relations humaines;
• Très bon sens de la planification, de l’organisation, du contrôle et de la gestion des priorités;
• Aptitude à transiger avec les membres d’une équipe de gestion et de professionnels;
• Grande capacité à gérer le changement dans une organisation;
• Bonne capacité à travailler sous pression et à s’adapter à des situations imprévues;
• Excellente capacité d’analyse, de rédaction, de synthèse et de jugement;
• Bonne connaissance des technologies de l’information;
• Bonne connaissance de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Pour postuler une offre d'emploi, vous devez être inscrit en tant que candidat sur ce système.

Postulez cet emploi!

Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2018-10-30
Date d'affichage : 2018-10-10
Fin d'affichage : 2018-10-29
  • Fonction para-publique
  • à temps plein

Au moins 8 années d’expérience en :

  • Droit des personnes

Montréal

Retour à la liste des offres