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DIRECTEUR(TRICE), RESSOURCES PROFESSIONNELLES

Osler Hoskin & Harcourt

Description de l'emploi

Sommaire du poste

Le ou la titulaire du poste sera responsable de gérer et administrer le programme des sociétaires, le programme des étudiants et le programme de perfectionnement professionnel du bureau de Montréal conformément aux pratiques et aux procédures globales du cabinet, et soutenir le secteur national des ressources professionnelles depuis le bureau de Montréal.

Fonctions principales

• Gérer et administrer le processus d’embauche des sociétaires, des stagiaires et des étudiants de Montréal, et y prendre part : analyses de marché, recrutement, gestion des demandes, entrevues, sélection, orientation, maintien en poste, politiques et perfectionnement professionnel.

• Gérer et administrer les activités de recrutement des étudiants, et y prendre part : journées carrière, entrevues sur les campus, visites du cabinet, sélection, entrevues au cabinet, politiques et autres.

• Administrer le processus de gestion du rendement des étudiants et des stagiaires et y prendre part : rencontres et communications avec les associés, les sociétaires et les étudiants pendant tout le processus; suivi de la charge de travail des étudiants; révision des évaluations; agir à titre de superviseur de stage reconnu par l’École du Barreau du Québec (exigences de l’École).

• Participer au programme national de gestion du rendement des sociétaires du bureau de Montréal : coordination des recommandations en matière de rémunération et de primes, conformément aux lignes directrices du comité des professionnels du droit, avec le représentant du bureau de Montréal de ce comité.

• Gérer et administrer toutes les questions et les affaires liées aux relations de travail pour les étudiants et les sociétaires du bureau de Montréal, conformément aux procédures et aux politiques nationales.

• Cerner les besoins en formation des étudiants et des sociétaires du bureau de Montréal, suggérer et concevoir des programmes répondant à leurs besoins particuliers, en plus de fournir un soutien administratif complet relativement au programme de perfectionnement professionnel national au bureau de Montréal.

• Gérer le programme de formation juridique permanente du bureau de Montréal en fonction des exigences du Barreau du Québec.

• Travailler en collaboration avec les présidents du comité des professionnels du droit et du comité des étudiants, l’associée directrice de Montréal et d’autres associés et conseiller ceux ci au sujet de questions touchant les sociétaires, les étudiants et des enjeux professionnels.

• Élaborer et gérer le budget du bureau de Montréal pour les activités et dépenses liées aux programmes des sociétaires et des étudiants.

• Préparer les réunions du comité des étudiants de Montréal et y assister.

• Participation à la rédaction de rapports à l’intention des associés et autres projets à l’échelle du cabinet, selon la demande.

Candidat recherché

Compétences requises

Diplôme universitaire en droit [et cinq ans d’expérience professionnelle dans un cabinet d’avocats]. Une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience peut être acceptée.

Idéalement, le titulaire doit avoir une solide compréhension de la profession juridique, une bonne connaissance des pratiques des grands cabinets et une connaissance approfondie des ressources et des tendances en matière de technologie juridique.

Connaissances et aptitudes

• Compétences analytiques très développées et capacité de formuler des recommandations et de suivre les recommandations approuvées.

• Sens des affaires dans la gestion d’un budget et compréhension des activités d’un cabinet d’avocats et des aspects financiers dans le cadre de la gestion des ressources professionnelles.

• Connaissance générale d’une vaste gamme de pratiques juridiques importantes.

• Compréhension du marché juridique montréalais et canadien.

• Capacité de rédiger des documents en matière d’emploi ainsi que des communications claires et concises.

• Compétences interpersonnelles supérieures à la moyenne, tact et diplomatie et capacité de collaborer avec les autres et d’établir des relations de travail solides avec différents types d’employés (à l’interne comme à l’externe), y compris les subalternes et les pairs.

• Compétences d’accompagnement et de gestion – capacité de gérer, d’accompagner et de motiver du personnel, des étudiants et des sociétaires.

• Compétences en gestion de projets et d’événements.

• Excellentes compétences d’organisation et de gestion du temps.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2018-11-26
Date d'affichage : 2018-11-08
Fin d'affichage : 2018-11-22
  • Pratique privée
  • à temps plein

Au moins 5 années d’expérience en :

  • Administration

Montréal

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