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Conseiller en rémunération

PCI - Perrault Conseil inc.

Description de l'emploi

Poste disponible maintenant

Le conseiller en rémunération se situe aux confins de plusieurs champs d’expertise du monde des affaires :
   ► Assiste la direction ou les conseils d’administration sur la façon de rémunérer - combien et comment - les dirigeants, les employés et les membres de conseils d’administration;
   ► Est aux confins de plusieurs expertises, dont la finance, la comptabilité, les statistiques, la stratégie d’affaires, le droit, la fiscalité et la gestion des ressources humaines.

POURQUOI UN OU UNE JURISTE ?
► Plusieurs programmes de rémunération font appel à plusieurs domaines du droit : contrats d’emploi, régimes de bonification et d’intéressement à long terme, arrangements de retraite, terminaison d’emploi, conventions collectives, droit des affaires et des corporations, fiscalité de la rémunération, gouvernance d’entreprise, préparation de circulaires de direction pour les entreprises cotées en bourse, etc.;
► MAIS, les aspects légaux ne sont pas une fin en soi, ils doivent être utilisés dans un contexte plus large, de compréhension et d’atteinte des enjeux d’affaires où l’objectif est d’attirer, motiver et retenir les employés de talent et les traiter équitablement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
► Participe et développe des enquêtes de rémunération pour récolter et analyser les données salariales et de rémunération globale pour déterminer la position des entreprises face à la compétition;
► Participe au développement de régimes de bonification et d’intéressement à long terme et effectue les simulations;
► Analyse la relation entre la performance organisationnelle et la rémunération;
► Rédige des rapports, incluant constatations et recommandations;
► Révise, commente ou aide à la rédaction et à la formulation des textes de régimes de rémunération;
► Collabore à la préparation du contenu des circulaires de direction distribuées aux actionnaires;
► Participe à l’analyse et à la gestion des régimes auxquels doivent se conformer les entreprises cotées;
► Peut participer à la réalisation des programmes d’équité salariale, au développement des structures salariales et détermine les impacts financiers des structures proposées.

Candidat recherché

QUALITÉS RECHERCHÉES
► Le sens des affaires;
   • Des habiletés mathématiques, statistiques, financières et rédactionnelles;
   • Un intérêt marqué pour les outils informatiques;
► Vouloir consulter : écouter et cerner les besoins du client, identifier les alternatives, analyse quantitative et qualitative des alternatives, vulgariser les résultats et leurs impacts, développer des relations client;
► Une capacité de communication et de synthèse, c’est-à-dire de passer des messages clairs et complets avec une économie de mots;
► Esprit analytique, rigueur et souci du détail et du travail de qualité;
► Intégrité, discernement, entregent;
► Sens de l’urgence. Tolérance à l’ambiguïté. Agilité intellectuelle (capacité de s’adapter rapidement à divers contextes d’affaires);
► Prestance, habiletés relationnelles, esprit d’équipe, de collaboration et bon sens de l’humour.

COMPÉTENCES EXIGÉES
► Membre du Barreau du Québec ou baccalauréat (droit, comptabilité ou finance);
► Connaissances en fiscalité et en droit du travail sont des atouts;
► Excellente maîtrise du logiciel Excel (rapidité et efficacité) et très bonne connaissance des logiciels Word et PowerPoint;
► Excellente maîtrise du français et de l’anglais (grammaire orale et écrite).

À PROPOS DE PCI-PERRAULT CONSEIL INC.

Fondée en mai 2001, PCI-Perrault Conseil inc. a pour mission d’aider les organisations à optimiser leur performance en développant des solutions pratiques en rémunération et en gestion des ressources humaines.

Le fondateur est membre du Barreau depuis 1981 et travaille en rémunération des dirigeants depuis 1986.

PCI conseille des entreprises de toute taille, du démarrage à aux multinationales, des corporations privées, inscrites en bourse, coopératives et à but non lucratif.

PCI intervient tant auprès de la haute direction que des conseils d’administration, propriétaires, actionnaires, fondateurs et familles.

PCI offre un salaire concurrentiel (salaire et bonus annuels) ainsi qu’une gamme d’avantages sociaux.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2019-09-30
Date d'affichage : 2019-05-09
Fin d'affichage : 2019-09-29
  • Pratique privée
  • à temps plein

Au moins 3 années d’expérience en :

  • Droit des affaires
  • Droit commercial
  • Droit corporatif
  • Valeurs mobilières
  • Rédaction de contrats
  • Droit fiscal
  • Faillite et insolvabilité
  • Droit administratif
  • Rédaction de textes réglementaires
  • Droit du travail
  • Droit professionnel
  • Administration

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