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Conseiller ou conseillère - Politique de respect de la personne

Ville de Montréal

Description de l'emploi

Les candidats postulent à partir de l'offre d'emploi sur le site de la Ville de Montréal en se connectant à leur dossier de postulation en ligne.

La Ville de Montréal considère ses ressources humaines comme l’une de ses principales richesses : des employés en santé, mobilisés évoluant dans un milieu sain. Dans ce contexte, la Direction santé, sécurité et mieux-être a mis en place une équipe d’experts-conseils chevronnés dédiés à l’amélioration continue en matière de climat de travail.

Vos défis :
Relevant de la chef de division – respect de la personne, vous agissez à titre conseil auprès des gestionnaires, des employés et du personnel en ressources humaines dans les services corporatifs et les arrondissements. Vous êtes appelé à émettre des recommandations et à trouver des pistes de solutions aux problématiques de climat de travail comme le conflit, l’incivilité et le harcèlement. Plus spécifiquement, vous évaluez la recevabilité des plaintes dans ces domaines et gérez les processus d’enquêtes internes. De plus, vous participez au développement d'outils et de programmes et assurez une veille législative et jurisprudentielle liée à votre domaine d’intervention. Vous êtes aussi appelé à travailler dans le volet préventif associé à la Politique de respect de la personne.

Vos principales responsabilités :
• Procéder à des enquêtes portant sur le harcèlement, l’incivilité et le climat de travail et recommander les mesures appropriées.
• Analyser et émettre des recommandations relatives aux problématiques soulevées et travailler à la mise en œuvre d’actions préventives et correctives.
• Effectuer des recherches en regard de la Politique et du climat de travail.
• Développer et participer à l'implantation d’outils relatifs à la mise en application de la Politique.
• Développer des outils de suivi des interventions et de mesures de l’efficacité du service fourni.

Candidat recherché

Profil recherché

Exigences :
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en droit, ressources humaines, relations industrielles, psychologie ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Posséder au moins quatre (4) années d'expérience pertinente liée aux responsabilités et défis du poste, notamment en enquête, ou en médiation, dans des situations de climat de travail.
• Avoir élaboré des stratégies d’intervention en matière de harcèlement psychologique, d’incivilité et de climat de travail.

Expérience, connaissances et habiletés particulières :
• Détenir une expérience en conseil à la gestion dans le domaine du climat de travail et du mieux-être, idéalement dans un contexte de volume élevé d'activités.
• Posséder une connaissance des méthodes d’enquêtes et/ou de médiation liées aux divers types de différends en milieu de travail incluant le harcèlement.
• Être membre en règle du Barreau du Québec, de l’Ordre des psychologues ou d’un autre ordre professionnel reconnu, constitue un atout.

Postulez cet emploi!

Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2019-07-29
Date d'affichage : 2019-06-05
Fin d'affichage : 2019-06-14
  • Fonction publique
  • à temps plein

Jusqu’à 4 années d’expérience en :

  • Droit du travail

Montréal

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