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Directeur du Service des relations de travail

L'Université du Québec à Trois-Rivières

Description de l'emploi

Directeur du Service des relations de travail
Poste régulier à temps complet – Concours no 3012
Campus de Trois-Rivières – Pavillon Pierre-Boucher

Description des tâches (à titre indicatif):

Sommaire de la fonction :
Sous l’autorité du vice-recteur aux ressources humaines, le directeur du Service des relations de travail assure, auprès de la direction supérieure de l’Université et auprès des gestionnaires, un service de support et de conseil en matière de relations de travail et de rémunération.

Le directeur du Service des relations de travail a les responsabilités suivantes :
• Assurer la vigie légale en matière de relations de travail et de rémunération ;
• Participer à l’élaboration des politiques, des directives et des procédures en matière de relations de travail et de rémunération et assurer leur mise en œuvre ;
• Coordonner la négociation et la rédaction des conventions collectives et des protocoles de conditions de travail ;
• Coordonner les travaux des comités de relations de travail ;
• Analyser, traiter et plaider à l’occasion les griefs qui lui sont soumis et agir à titre de représentant de l’Université ;
• Négocier et rédiger les lettres d’ententes entre l’Université et les syndicats et associations ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière d’application des conventions collectives et des protocoles de conditions de travail ;
• Assurer le maintien d’un climat harmonieux de relations de travail ;
• Rédiger ou analyser des avis juridiques ;
• Diriger la mise en œuvre de la loi et des processus de gestion en matière d’équité salariale ;
• Diriger la mise en œuvre des processus d’évaluation et de révision des fonctions ;
• Participer aux travaux des divers comités, groupes de travail ou groupes de concertation en matière de relations de travail et de rémunération, tant à l’interne qu’au niveau du réseau des universités au Québec ;
• Gérer les ressources humaines et financières sous sa responsabilité ;
• Agir à titre de porte-parole de l’Université en matière de relations de travail ;
• Assumer toutes autres tâches susceptibles de lui être confiées par le vice-recteur aux ressources humaines.

Traitement : Groupe – Catégorie 2 – de 92 603 $ à 140 217 $ / annuellement

Date de fermeture : Seules les candidatures reçues avant 17 h le 26 juillet 2019 seront retenues.

Nota : Les candidats retenus pour les entrevues devront être disponibles entre le 12 et le 16 août 2019.

Consultez notre site web pour les descriptions complètes et les détails de postulation au www.uqtr.ca/postesofferts

À propos de nous :
L’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique. Avec plus de 280 programmes, dont certains exclusifs au Québec et au Canada, l'UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l'expertise de son corps professoral.

Nous souscrivons à un programme d'accès à l'égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. L'utilisation du masculin dans le texte, conforme à l'usage, ne vise que son allègement stylistique.

Candidat recherché

Exigences :
Scolarité : Diplôme de 1er cycle en droit ; un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout.

Expérience : De 5 à 10 années d’expérience pertinente.

Autres :
     • Être membre du Barreau du Québec ;
     • Connaissance du cadre juridique, des processus et des pratiques en matière de relations de travail ;
     • La connaissance des processus et pratiques en matière de rémunération sera considérée comme un atout ;
     • La connaissance du milieu universitaire et de ses structures sera considérée comme un atout.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2019-08-01
Date d'affichage : 2019-06-07
Fin d'affichage : 2019-07-26
  • Fonction publique
  • à temps plein

Au moins 5 années d’expérience en :

  • Droit du travail

Mauricie

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