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Partenaire d'affaires relations de travail

Héma-Québec

Description de l'emploi

Héma-Québec

Partenaire d'affaires relations de travail
Référence : 917BR
Durée : Permanent, temps plein
Endroit : Montréal, Québec

Vous avez une solide expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué?

Vous êtes reconnu comme un véritable partenaire d’affaires par vos clients?

Vous aimeriez avoir le sentiment réel de faire la différence dans votre milieu de travail et évoluer avec des équipes de gestion diversifiées?

La présente offre s’adresse à tout candidat expérimenté en relations de travail désireux de poursuivre sa carrière à titre de partenaire d’affaires.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Relevant du directeur des relations de travail, vous assumerez un rôle de premier plan à l’établissement de Montréal.

Plus précisément, vous :
• Conseillez et assistez les gestionnaires relativement à l’interprétation et à l’application des conventions collectives, des lois du travail, des mesures disciplinaires et administratives;
• Intervenez dans la résolution de problèmes et proposez des approches proactives qui répondent aux enjeux de gestion;
• Participez et, au besoin, coordonnez et animez différents comités de travail, dont ceux des relations de travail et de griefs;
• Participez à la préparation des négociations des conventions collectives et agissez à titre de porte-parole aux tables de négociation;
• Rédigez les textes des conventions collectives, les documents d’analyse, les lettres d’entente, les projets de mesures disciplinaires ou administratives et tout autre document pertinent;
• Effectuez les enquêtes, constituez les dossiers de griefs de plaintes, secondez les procureurs lors des auditions devant les différents tribunaux du travail;
• Assurez une veille stratégique de la jurisprudence, des nouvelles tendances et des meilleures pratiques.

Candidat recherché

EXIGENCES

• Détenir un diplôme de baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil ressources humaines), en droit ou tout autre domaine d’activité connexe;
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience en gestion des relations de travail incluant des réalisations significatives en relations de travail;
• Avoir agi à titre de porte-parole à une table de négociation;
• Connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière de droit du travail;
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Excellente maîtrise des principaux outils et logiciels informatiques (Microsoft Office);
• Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels locaux (15 % du temps);
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources industrielles agréés constitue un atout;
• Aux fins de dotation, toutes combinaisons de scolarité et d’expérience jugées pertinentes seront prises en considération.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Avoir d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et faire preuve d’un leadership d’influence;
• Démontrer d'excellentes aptitudes en communication et négociation et avoir le sens de la persuasion;
• Être rigoureux, méthodique et posséder une approche axée sur les besoins de la clientèle et sur les résultats;
• Avoir une excellente capacité d’analyse et de synthèse et une grande habileté pour la résolution de problèmes;
• Faire preuve d’initiative et avoir une grande capacité d’adaptation;
• Faire preuve de sens politique et avoir la capacité d’opérer dans un cadre éthique exigeant;
• Avoir la capacité de mener plusieurs dossiers en parallèle et à travailler sous pression;
• Avoir la capacité d’établir des relations interpersonnelles crédibles et durables avec les clients.

CONDITIONS DE TRAVAIL

En plus des conditions de travail concurrentielles offertes par Héma-Québec, ce poste comprend les avantages suivants :
• Milieu de travail dynamique propice à l’innovation;
• Horaire de travail du lundi au vendredi basé selon un horaire de 35 heures par semaine;
• 4 semaines de vacances par année;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Congés personnels;
• Conciliation travail et vie personnelle;
• Formation continue;
• Programme d’aide aux employés;
• Rabais corporatif pour les activités sportives;
• Stationnement gratuit.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2019-09-21
Date d'affichage : 2019-08-21
Fin d'affichage : 2019-09-20
  • Contentieux d'entreprise
  • à temps plein

Au moins 10 années d’expérience en :

  • Droit des personnes
  • Droit des affaires
  • Rédaction de contrats
  • Droit du travail

Montréal

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