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Avocat(e) et conseiller(ère) juridique - Droit du travail

Réseau de transport de Longueuil

Description de l'emploi

Le Réseau de transport de Longueuil (RTL) est un organisme public comptant à son actif plus de 1100 employés. Sa mission est d’assurer, par des modes de transport collectif, la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Le RTL place le personnel au cœur de sa réussite et le client au centre de ses préoccupations.

Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.

En 2022, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l’agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS

Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous l’autorité du chef du contentieux :
• L’avocat et conseiller juridique — droit du travail, planifie et organise les activités permettant d’assurer la représentation des intérêts du RTL devant les différentes instances, notamment les tribunaux administratifs et judiciaires, de même que les arbitres de griefs.
• Il exerce un rôle-conseil et de soutien auprès de la Direction des ressources humaines dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, des diverses lois, règlements, politiques, procédures en matière de relations de travail et de la santé et sécurité au travail ainsi que des autres lois connexes et applicables au sein du RTL.
• Aussi, il anime ou participe à différents comités et participe à la réalisation de différents projets corporatifs.
• Il gère et coordonne le tout dans le respect de la mission du RTL, son plan stratégique, sa philosophie de gestion, ses valeurs, ses conventions collectives, ses politiques, ses procédures, les lois en vigueur, et selon les meilleures pratiques de sa profession.

Agent de changement dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion du RTL, l’avocat et conseiller juridique – droit du travail agit comme un agent de changement en influençant les façons de faire et en collaborant à la définition des orientations et des priorités de son service.

Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, l’avocat et conseiller juridique — droit du travail assume son rôle et ses responsabilités dans le respect des cibles de performance identifiées par sa direction et des priorités de son service. Il peut être appelé à jouer un rôle au sein de différentes activités liées à son champ d’expertise dans une perspective d’amélioration continue et à réaliser certains mandats spécifiques.

Les tâches et les responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.

TÂCHES SPÉCIFIQUES :

• Planifie et organise les activités permettant d’assurer la représentation des intérêts du RTL devant les différentes instances administratives et judiciaires :
• Planifie et organise les dossiers de manière à agir à titre de procureur du RTL devant les principales instances administratives et judiciaires en matière de droit du travail, principalement en arbitrage de griefs et devant le Tribunal administratif du travail (TAT) en matière de lésions professionnelles ;
• Organise les activités permettant d’assurer la préparation des dossiers d’arbitrage et des auditions devant les différentes instances judiciaires, quasi-judiciaires ou administratives ;
• Offre des conseils visant à assurer la gestion des dossiers de griefs provenant des différentes accréditations syndicales, et ce, en vue de prévenir les litiges, d’évaluer les chances de succès des dossiers présentés ou de régler les griefs, les plaintes ou tout cas litigieux, le cas échéant ;
• Supporte les membres de l’équipe patronale lors des négociations des conventions collectives de travail si requis ;
• Accomplit les actes nécessaires à une procédure spécifique, et ce, pour chaque juridiction ;
• Négocie des règlements hors cour;
• Exerce un rôle-conseil et de soutien auprès de la Direction des ressources humaines dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, des diverses lois, règlements, politiques, procédures en matière de relations de travail et de la santé et sécurité au travail ainsi que des autres lois connexes et applicables au sein du RTL ;
• Prépare et rédige des opinions juridiques sur toutes les dimensions de la gestion des relations de travail et participe à l’élaboration des règlements, politiques et procédures ;
• Procède à différentes recherches jurisprudentielles, doctrinales et légales en relation avec les dossiers traités ou suivant les demandes et prépare toute analyse synthèse requise ou tout rapport de recherche approprié ;
• Assure une veille législative, se tient à l’affût des nouvelles tendances en matière de relations de travail et de la santé et sécurité au travail et voit au maintien de la conformité du RTL avec les dispositions des lois du travail, de la santé et sécurité au travail et de toute autres loi connexes ;
• Forme et sensibilise les gestionnaires et les équipes sur l’application et l’interprétation des différentes conventions collectives, de la législation et du droit applicable au RTL ;
• S’assure de la diffusion de l’information en lien avec son domaine d’expertise auprès des groupes cibles et développe des mécanismes d’information ;
• Tient compte de l’impact de ses recommandations, décisions et actions sur les autres services ou directions.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en droit ;
• Minimum de sept (7) à dix (10) années d’expérience à titre d’avocat, dont plus de cinq (5) ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi, en plaidoirie et représentation de dossiers devant les tribunaux administratifs et les arbitres de griefs ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Connaissances approfondies en droit du travail et de la santé et sécurité au travail, principalement dans un contexte de rapports collectifs de travail ;
• Expérience et connaissances en droit municipal et administratif (un atout) ;
• Expérience du secteur public et plus particulièrement du secteur municipal (un atout) ;
• Habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• A à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste.

PROCÉDURE À SUIVRE

Les candidats intéressés au poste d’avocat(e) et conseiller(ère) juridique sont invités à soumettre leur candidature via le site du RTL, à l’adresse suivante : http://www.rtl-longueuil.qc.ca/fr-CA/carrieres. Il est important de nous faire parvenir tous les documents pertinents pour nous permettre une juste évaluation de votre dossier.

Nous souscrivons à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Candidat recherché

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Mobilisation ;
• Imputabilité et performance ;
• Collaboration et travail d’équipe ;
• Sens décisionnel ;
• Profondeur d’analyse ;
• Conduite du changement ;
• Communication.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2020-05-11
Date d'affichage : 2020-04-03
Fin d'affichage : 2020-05-03
  • Fonction para-publique
  • à temps plein

Au moins 7 années d’expérience en :

  • Droit du travail

Montérégie

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