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Directeur ou directrice relations de travail

AQTIS

Description de l'emploi

L’Association québécoise des techniciens et techniciennes de l’image et du son, section locale 514 (AIEST), affiliée à la FTQ, sera constituée officiellement le 1er janvier 2021. Elle est le résultat de la fusion de trois organisations et regroupe les 7 000 personnes qui contribuent aux œuvres cinématographiques, télévisuelles, nouveaux médias, messages publicitaires réalisées au Québec, par des maisons de production locales ou étrangères.

L’AQTIS, section locale 514 (AIEST-FTQ), est un syndicat professionnel qui consacre son action à l’étude, à la défense et au développement des intérêts professionnels, sociaux et économiques de ses membres, répartis dans plus de 150 fonctions dans les départements de la caméra, du son, des décors, maquillages, coiffures, lieux de tournage, postproduction, régie TV et production TV.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l'autorité du directeur général :
• élabore et recommande les stratégies et orientations pertinentes à son champ d’exercice et collabore à l’établissement des orientations stratégiques de l’AQTIS;
• assure la direction, la coordination et le contrôle de l’ensemble des activités et des ressources reliées à la santé et la sécurité au travail, à la négociation d’ententes collectives ainsi qu’à leur application de même qu’au maintien de saines relations de travail avec les producteurs, les associations et les membres;
• exerce un rôle d’expert conseil auprès des instances politiques, de la haute direction et des gestionnaires pour toute problématique reliée à son champ de compétence.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Élabore et recommande les objectifs stratégiques de l’AQTIS, en formulant notamment des recommandations et des axes d’intervention en regard des enjeux et des défis identifiés en matière de relations de travail, de développement des affaires, de santé et sécurité au travail et d’amélioration des conditions de travail des membres;
• Identifie les enjeux de la négociation des ententes collectives de travail, recommande les mandats et assure la gestion et la coordination des négociations; s’assure de la conclusion d’accords en fonction des mandats établis et soumet les recommandations appropriées dans les circonstances;
• Élabore et recommande des politiques et plans d’action favorisant l’établissement et le maintien de relations de travail harmonieuses avec les producteurs et s’assure de leur application; effectue le coaching nécessaire auprès des employés qu’il supervise et intervient lors de situations conflictuelles susceptibles d’affecter négativement l’image de l’AQTIS et de ses membres;
• Élabore et recommande, en étroite collaboration avec la direction des services aux membres, les stratégies et plans d’action visant à assurer la mobilisation des membres de l’AQTIS;
• Conseille l’AQTIS et ses membres et les représente devant les tribunaux administratifs et judiciaires dans les dossiers du droit du travail;
• Veille au respect des différentes lois applicables à son champ d’expertise, tels la Loi sur le statut de l’artiste, la Loi sur l’équité salariale, la Loi sur la santé et la sécurité de travail, la Loi sur l’équité en emploi, la Loi sur les normes du travail, etc.;
• Assure, lorsque requis, la représentation de l’AQTIS auprès des instances concernées;
• Dirige, supervise, coordonne et contrôle l’ensemble des ressources mises à sa disposition aux fins de réalisation de son mandat;
• Communique les objectifs organisationnels et les attentes opérationnelles du service; suscite les initiatives favorisant l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Veille à ce que sa direction assure la collaboration et la contribution nécessaire aux autres services dans la réalisation de leur mandat et de leurs objectifs;
• Effectue toute autre tâche connexe que pourrait lui confier son supérieur.

Candidat recherché

FORMATION

Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit et être membre en règle du Barreau ou détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.

EXPÉRIENCE

• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente, préférablement acquise en milieu syndiqué, dont 3 comme gestionnaire.
• Solide expérience en matière de relations de travail de négociation de conventions collectives et connaissance pointue des Lois du travail.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Connaissances des rouages d’une organisation syndicale.

HABILETÉS ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles
• Visionnaire et stratège
• Fortes habiletés de communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois et de gérer les priorités
• Habileté à mobiliser et influencer
• Capacité de travailler en équipe
• Esprit décisionnel et jugement
• Axé sur le service à la clientèle et les résultats

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2020-11-16
Date d'affichage : 2020-10-07
Fin d'affichage : 2020-10-30
  • Syndicats
  • à temps plein

Au moins 7 années d’expérience en :

  • Droit du travail

Montréal

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