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AVOCAT(E), DROIT DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI / LEGAL COUNSEL, LABOUR AND EMPLOYMENT LAW

Purolator inc.

Description de l'emploi

Chez Purolator, vous travaillerez pour une entreprise canadienne qui valorise ses employés et sa communauté. Notre industrie est passionnante et évolue rapidement et nous sommes à l'avant-garde du changement.

Notre équipe juridique est composée de personnes talentueuses dont les compétences variées et la vaste expérience permettent de guider et d‘améliorer l'offre de Purolator. Les membres de l'équipe s’engagent à offrir le plus haut niveau d'expertise sur le plan juridique, le tout dans un environnement au rythme rapide comportant de grands défis et de grandes récompenses.

Le candidat retenu sera appelé à gérer une pratique en droit du travail, de l'emploi et des droits de la personne, dans un environnement de travail dynamique au sein d'une équipe collaborative et solidaire.

Responsabilités principales

• Fournir des conseils stratégiques à l'équipe des ressources humaines et au groupe de santé et de sécurité concernant le droit du travail et de l'emploi, les droits de la personne et les questions de santé et de sécurité au travail.
• Représenter Purolator devant les tribunaux administratifs, notamment les arbitres de griefs, le Conseil canadien des relations industrielles, ainsi que la Commission canadienne des droits de la personne et le Tribunal des droits de la personne.
• Fournir des conseils et des avis au groupe d'exploitation, notamment en ce qui concerne les contrats avec des tiers fournisseurs de services.
• Enquêtes relatives au milieu de travail.
• Gestion des réclamations et des litiges.


At Purolator, you’ll be working for a Canadian company that truly values its employees and its community. Our industry is exciting and rapidly evolving and we are leading the change as we strive to deliver the future.

Our legal team is made up of talented individuals whose varied skills and extensive experience help guide and enhance Purolator's offering. Team members are committed to providing the highest level of legal expertise, in a fast-paced environment with great challenges and rewards.

The successful candidate will be managing a Labour, Employment law and Human Rights practice portfolio in a fast paced and engaging work environment within a collaborative and supportive team.

Principal Responsabilities

• Provide strategic advice to the Human Resources team and Health and Safety group on labour and employment law, human rights issues and occupational health and safety matters.
• Represent Purolator before administrative tribunals, including grievance arbitrators, the Canada Industrial Relations Board, as well as the Canadian Human Rights Commission and Human Rights Tribunal.
• Provide counsel and advice to the Operations group, including in respect to contracts with third party service providers.
• Workplace investigations.
• Claims and litigation management.

Candidat recherché

Qualifications requises

• Baccalauréat en droit civil (BCL) et membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum de 6-8 ans d'expérience dans un cabinet d'avocats ou dans un contentieux dont au moins 5 ans d'expérience en droit du travail et de l'emploi.
• Connaissance et expérience dans le secteur de juridiction fédérale, notamment des questions relevant du Code canadien du travail.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Aptitudes personnelles et professionnelles

• Grande expérience en litige et excellentes aptitudes à la plaidoirie.
• Excellentes capacités d'analyse et de rédaction.
• Sens de l’initiative marqué et capacité à travailler en équipe.
• Capacité à gérer efficacement des priorités concurrentes et à résoudre des problèmes variés en utilisant ses compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.
• Expérience devant le Tribunal administratif du Travail en lien avec les dossiers d’accidents de travail est un atout.

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont parties prenantes. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.


Qualifications Required

• Bachelor of Civil Law degree (BCL) and a member in good standing of the Quebec Bar.
• Minimum of 6-8 years’ experience in a law firm or in-house environment including at least 5 years of experience in labour and employment law.
• Knowledge and experience in the federal jurisdiction sector including in particular matters under the Canada Labour Code.
• Fluency in French and English.

Personal and Professional Skills

• Strong litigation experience and excellent advocacy skills.
• Excellent analytical and drafting skills.
• Strong initiative skills and a team player.
• Ability to effectively manage competing priorities and solve varied problems with confidence using their exceptional interpersonal and client service skills.
• Experience before the Tribunal Administratif du Travail related to workplace injury files is an asset.

Purolator is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, Aboriginal/Indigenous status or any other factors considered discriminatory. If you require an accommodation during the recruitment process, we will work with you to meet your needs.

We recognize that our employees and their families are key stakeholders. We will only be successful as a business if we provide our employees with a safe and healthy workplace and we have the right people in the right roles with the support they need to succeed. We hire for attitude and train for skills. To learn more about us and our values, go to www.purolator.com.

At Purolator, every day is an opportunity for our employees to connect with one another and with our customers to help make a positive impact in the communities where we live, work and play

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2021-06-14
Date d'affichage : 2021-04-20
Fin d'affichage : 2021-06-13
  • Contentieux d'entreprise
  • à temps plein
  • L'emploi comprend du litige.

Au moins 6 années d’expérience en :

  • Droit des personnes
  • Droit du travail

Montréal

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