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Coordonnateur, coordonnatrice section accès à l'information et dotation

Ville de Terrebonne

Description de l'emploi

La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 119 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

COORDONNATEUR, COORDONNATRICE SECTION ACCÈS À L’INFORMATION ET DOTATION POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN – NIVEAU PROFESSIONNEL DIRECTION DE LA POLICE


Relevant du Directeur adjoint, division des services auxiliaires, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:

• Responsable du traitement et de l’analyse des demandes d’accès à l’information pour les dossiers de la direction de la police, en vertu de la loi sur l’accès à l’information;
• Assurer le suivi des mises à jour requises par les modifications de la Loi d’accès à l’information;
• Assurer la formation du personnel en lien avec l’application de la Loi d’accès à l’information;
• Représenter la direction auprès de la Commission d’accès à l’information;
• Agir comme personne-ressource pour les questions juridiques de certains dossiers administratifs et opérationnels;
• Assigner, répartir et vérifier le travail effectué par du personnel sans posséder d’autorité hiérarchique formelle et en approuver la qualité;
• Coordonner le processus complet de dotation (description de poste, affichage, présélection, entrevue, polygraphe, enquête de sécurité et d’intégrité, etc.) pour les postes qui lui sont confiés dans sa Direction;
• Participer à l’élaboration des outils et assurer la coordination des comités d'examen, de sélections et d’entrevues pour les postes syndiqués;
• Responsable du développement et de la mise à jour des descriptions de postes pour la direction de la police en collaboration avec la direction des ressources humaines;
• Assurer un rôle-conseil auprès de la direction en matière de dotation, de gestion des effectifs, d’égalité en emploi et effectuer les suivis requis auprès de la direction des ressources humaines;
• Coordonner les activités relatives à l’affectation des employés, en conformité avec les conditions prévues à la convention collective et assurer les suivis nécessités;
• Participer à la planification, à la réalisation et au suivi de projets/programmes, de même qu’à l’implantation et à la mise à jour de directives, politiques, procédures administratives et guides de la direction et assurer les liens requis auprès de la direction des ressources humaines;
• Collaborer au développement et au suivi du logiciel de gestion des candidatures en collaboration avec la direction des ressources humaines;
• Coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Assurer le suivi des processus d’évaluation de rendement du personnel.

Candidat recherché

EXIGENCES :

• Détenir un baccalauréat en droit, en gestion des ressources humaines ou autre domaine jugé pertinent;
• Détenir un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
• Bonne connaissance de la Loi d’accès à l’information;
• Connaissance pratique des règles relatives à la gestion des ressources humaines (Lois, règlements, pratiques et usages liés au domaine d’activités);
• Membre du barreau du Québec ou membre de l’Ordre des CRIA/CRHA, un atout;
• Connaissances des enjeux reliés à l’administration d’une direction de police, un atout.

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Sens client;
• Collaboration;
• Profondeur d’analyse;
• Planification;
• Persuasion;
• Écoute;
• Agilité;
• Rigueur.

L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 71 290 $ et 96 079 $ à laquelle est jumelée une gamme complète d'avantages sociaux.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2021-07-05
Date d'affichage : 2021-05-04
Fin d'affichage : 2021-05-25
  • Fonction para-publique
  • à temps plein

Au moins 3 années d’expérience en :

  • Droit municipal, scolaire, paroissial
  • Droit du travail
  • Administration

Lanaudière

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