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DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES CONTRATS DE CONSTRUCTION ET DU SOUTIEN À L’EXPLOITATION

Société québécoise des infrastructures

Description de l'emploi

Sous la responsabilité de la directrice générale des contrats et de la conformité contractuelle, le directeur des contrats de construction et de soutien à l’exploitation a pour principale responsabilité d’assurer l’expertise et le soutien opérationnel en matière d’attribution et de gestion de contrats. Le domaine de la gestion contractuelle étant au cœur des activités de la

Société et en constante évolution, le directeur doit s’assurer de la maîtrise continuelle, par le personnel sous sa responsabilité, des règles applicables qui font régulièrement l’objet de changements législatifs et réglementaires. Cette équipe a pour mandat de soutenir les unités administratives de la Société dans le cadre de leurs opérations respectives en offrant un soutien continu dans la réalisation et la gestion de leurs activités contractuelles relatives aux contrats de construction et de soutien à l’exploitation.

Dans cette perspective, le titulaire a comme principaux mandats de :

• S’assurer de la réalisation de toutes les activités et les opérations relatives au traitement des appels d’offres (publics et sur invitation) et des contrats de gré à gré, incluant les modifications aux contrats, dans les échéanciers prévus;

• S’assurer que la documentation et les processus des appels d’offres et des contrats de gré à gré rencontrent les plus hauts standards, respectent le cadre réglementaire et les principes de transparence et de rigueur;

• Supporter l’organisation dans le cadre de ses activités contractuelles en fournissant l’accompagnement stratégique et le soutien opérationnel nécessaires et requis par les domaines d’affaires;

• Dans la gestion du personnel sous sa responsabilité, il doit déterminer les résultats à atteindre, évaluer le personnel, établir et mettre en application des plans d’intégration, de développement, d’actualisation des compétences et les mobiliser vers l’atteinte de résultats;

• Assurer une représentation corporative en matière contractuelle, en participant à des forums et comités en matière contractuelle pour lesquels la Société est mandatée et en assurant une présence active auprès des différents groupes de pratique interne.

Candidat recherché

• Détenir un diplôme universitaire en droit.

• Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente aux attributions, dont trois (3) années en gestion de personnel.

• Avoir une excellente connaissance des lois, règlements, décrets, politiques, directives et normes reliées aux marchés publics, aux processus d’attribution de contrats et aux processus d’appel d’offres.

• Posséder les habiletés de gestion et relationnelles requises pour la fonction de gestionnaire.

• Avoir un haut niveau d'habileté transactionnelle, une grande capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur dans l'évaluation et l'interprétation des situations et la production des documents, ainsi qu'un esprit de décision impliquant ingéniosité et aptitudes innovatrices.

• Posséder un solide jugement, une grande perspicacité, une facilité à comprendre les enjeux et une rapidité d'exécution.

• Démontrer des habiletés à communiquer (verbal et écrit) et avoir une connaissance pratique de la rédaction et de la gestion des contrats.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2022-01-10
Date d'affichage : 2021-11-15
Fin d'affichage : 2021-11-26
  • Fonction para-publique
  • à temps plein

Au moins 8 années d’expérience en :

  • Rédaction de contrats
  • Droit administratif
  • Rédaction de textes réglementaires

Québec

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