Description de l'emploi

Desjardins

Directeur(trice) de section - Équipe de soutien juridique Référence : R2214551 Durée : Temps plein Lieu de travail : Montréal ou Lévis, selon la préférence du candidat retenu Date de fin d'affichage : 2022-07-8

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Votre rôle consiste à gérer un ensemble d'activités dédiées à supporter l'équipe juridique en mettant à profit vos compétences à prendre des décisions de qualité et à optimiser les processus de travail. Vous êtes responsable de l'offre de service de soutien à l'équipe juridique et de l'élaboration et de la réalisation du plan d'action. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d'assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des membres et clients ainsi que des conseillers et analystes de l'équipe juridique.

Responsabilités principales • Gérer et superviser une équipe d'agents de soutien, d'adjointes juridiques et de techniciens juridiques • Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance • Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l'attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise • Définir et assurer la mise en place des activités liées à l'offre de service de son unité afin de maximiser les résultats d'affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clients et des conseillers et analystes de l'équipe juridique • Gérer la performance individuelle et d'équipe en appui à la réalisation du plan d'action de son unité administrative • Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins • Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.