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Coordonnateur des affaires juridiques

CISSS de la Montérégie-Est

Description de l'emploi

Saisissez cette opportunité! – Coordonnateur des affaires juridiques

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 000 employés et 800 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 59 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 16 CHSLD, 16 CLSC et 19 installations pour les jeunes en difficulté). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Vous être fait pour ce rôle si…

• Vous avez envie de faire partie d’une équipe de gestionnaires qui a comme mission de faire du CISSS un endroit où il fait bon travailler pour tous nos employés. • Vous souhaitez vous accomplir en contribuant à des projets stimulants et innovants où les possibilités sont infinies! • Vous souhaitez collaborer avec des personnes passionnées, dévouées et talentueuses, qui ont surtout à cœur le bien-être de la population!

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Être gestionnaire au CISSS de la Montérégie-Est, c’est pouvoir bénéficier notamment… • D’un horaire flexible et de la possibilité de souscrire à l’aménagement du temps de travail pour faire un horaire 9/10; • D’une déconnexion entre 18h et 6h le lendemain; • D’un programme d’accueil, d’intégration et de coaching pour vous accompagner dans votre nouveau rôle; • De rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous; • De six semaines de vacances par année et 13 congés fériés; • D’un régime de retraite à prestations déterminées compétitif.

Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’est ici!

Ayant à cœur le bien-être de nos employés et de nos gestionnaires, nous mettons en place toutes les conditions gagnantes pour que vous puissiez vous épanouir pleinement. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons créé plus de 30 nouveaux postes de gestion afin de mieux soutenir les équipes terrain et de maintenir un équilibre au travail, tout en assurant la qualité des soins et services à nos usagers!

Sommaire du rôle et des responsabilités:

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, le coordonnateur est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des activités des services juridiques en droit de la jeunesse, en droit du travail et de la santé et sécurité au travail, en droit de la santé ainsi qu’en droit de la gouvernance, et ce, de manière cohérente avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il assure le bon fonctionnement du soutien et du conseil juridique dans les principaux domaines du droit susmentionnés ainsi que la veille législative et réglementaire pertinente.

Il développe et dirige une équipe de juristes, de même que l’ensemble de l’équipe de soutien et de secrétariat juridique totalisant plus de quarante employés. Il favorise la promotion et la mise en place d’approches innovantes en matière de prévention et règlement des différends, et ce, dans tous les domaines du droit. Il assure une communication constante entre les membres de la coordination des affaires juridiques, les partenaires de la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques et les clients des différentes directions. Il exerce les fonctions habituelles de gestion financière, matérielle et humaine pour l’ensemble des activités inhérentes à la coordination des affaires juridiques.

Fonctions spécifiques:

• Coordonne les activités découlant de l’application de la Loi sur l’accès à l’information et à la divulgation des actes répréhensibles; • Rédige, valide ou négocie différentes ententes engageant l’organisation; • Élabore ou révise des documents organisationnels tels que les politiques et les règlements requis; • Assure un rôle-conseil et de représentation pour toutes les questions d’ordre juridique lui étant confiées; • Élabore la planification annuelle des activités de sa coordination conformément aux objectifs organisationnels; • Participe à différents comités nationaux, régionaux et communautés de pratique afin de contribuer au développement de la pratique dans les domaines d’expertise de la coordination; • Assure un rôle-conseil auprès du conseil d’administration et du conseil des médecins, dentistes et pharmaciens de l’organisation; • Contribue et maintient un haut niveau de collaboration avec les partenaires internes et externes.

Candidat recherché

Exigences d’emploi:

• Doit détenir un diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec; • Posséder un diplôme de 2e cycle en gestion ou dans une discipline pertinente à la fonction est considéré comme un atout; • Doit avoir exercé en tant qu’avocat dans plus d’un des domaines du droit faisant partie de l’offre de services, pendant au moins cinq (5) ans; • Détenir un permis de conduire valide.

Expériences:

• Avoir une expérience de gestion d’une équipe de travail significative; • Bonne compréhension du Réseau de la santé et des services sociaux et de son administration; • Posséder une connaissance approfondie des différentes lois qui régissent les pratiques en protection de la jeunesse, la Loi sur les services de santé et les services sociaux, les lois applicables en matière d’accès à l’information et les autres lois régissant les activités administratives, contractuelles, cliniques et de gouvernance de l’établissement.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché:

• Leadership mobilisateur ayant de grandes capacités de travail en équipe et de partenariat; • Vision stratégique et habiletés reconnues en rôle-conseil; • Orientation client et amélioration continue; • Capacité à assurer une saine gestion budgétaire; • S’exprime de façon claire et concise dans ses communications interpersonnelles; • Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et d’anticipation; • Capacités démontrées dans la planification et l’organisation du travail efficace.

Rémunération: Classe salariale 41 (min. 97 124 $, max. 126 263 $), déplafonnement en vertu de l’article 25 et prime de rétention des avocats.

Port d’attache: Longueuil.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Coordonnées pour faire parvenir votre candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’attention de Monsieur Éric Richard, Directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.

Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 29 septembre 2022 à 16 h.

No référence de l’affichage: 22-V-029A

Personne-ressource: Mme Josée Lamoureux, technicienne en administration à la DRHCAJ — CISSS de la Montérégie-Est Courriel: drhcaj.cadres.cisssme16@ssss.gouv.qc.ca Téléphone: 450 468-8109, poste 86326

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2022-10-13
Date d'affichage : 2022-09-15
Fin d'affichage : 2022-09-26
  • Fonction publique
  • à temps plein

Au moins 5 années d’expérience en :

  • Droit des personnes
  • Droit civil général
  • Droit administratif
  • Droit de la santé
  • Droit de la jeunesse

Rive-Sud

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