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MEMBRES DE L’ÉQUIPE DE NÉGOCIATION (PERSONNEL PROFESSIONNEL) AU COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION DES COLLÈGES (CPNC)

COMITÉ PATRONAL DE NÉGOCIATION DES COLLÈGES (CPNC)

Description de l'emploi

Le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC) institué en vertu de la Loi sur le régime de négociation des conventions collectives dans les secteurs public et parapublic (L.R.Q., c. R-8.2) organise, coordonne et dirige la négociation des matières sectorielles des conventions collectives liant le personnel enseignant, professionnel et de soutien dans le secteur de l’enseignement collégial. Le CPNC est formé de représentants du ministère de l’Enseignement supérieur (MES) et de la Fédération des cégeps.

Le CPNC est à la recherche d’une négociatrice ou d’un négociateur agissant à titre de représentant de la Fédération des cégeps pour le personnel professionnel, dans le cadre du renouvellement des conventions collectives dans le réseau collégial.

NATURE DU TRAVAIL Sous l’autorité de la présidence du Comité patronal de négociation des collèges (CPNC), la personne, à titre de représentante de la Fédération des cégeps, représente le CPNC aux tables de négociation et auprès des fédérations syndicales, dans le cadre de la négociation des conventions collectives ou des comités de travail découlant de cette négociation. À ce titre, elle participe à l’ensemble des travaux de préparation de la négociation, aux séances de négociations et aux travaux de rédaction des conventions collectives, dans le respect des orientations, des mandats et des directives du CPNC.

Dans le cadre de ses fonctions, cette personne doit : • Préparer par la lecture, la recherche documentaire, l’analyse de données les documents qui sont pertinents à la négociation. • Réaliser les travaux d’analyse et de recherche qui servent à l’élaboration des orientations, des objectifs et des demandes de mandat, au développement de l’argumentation au soutien des propositions patronales ainsi qu’à l’analyse des demandes syndicales. • Analyser les besoins, les répertorier par ordre de priorité et y apporter une solution réseau dans un contexte de conciliation des intérêts des deux parties patronales. • Comprendre les enjeux gouvernementaux, patronaux et syndicaux tout en accordant une importance au contexte social, économique, pédagogique, politique, légal et réglementaire. • Élaborer à partir des enjeux et des besoins la mise en place de stratégies permettant l’atteinte des objectifs fixés par la Fédération des cégeps et le CPNC. • Participer à l’élaboration des stratégies à mettre en oeuvre lors de la période de négociation. • Élaborer les outils méthodologiques nécessaires à la cueillette et au traitement des données. • Contribuer à ce que le dépôt patronal traduise bien les orientations, les objectifs et les mandats définis par le CPNC et qu’il soit produit dans les délais prescrits. • Participer à l’élaboration des demandes de mandats de négociation qui seront acheminées au Secrétariat du Conseil du trésor ou au CPNC. • Participer à l’élaboration et la planification, dans les délais prévus pour la négociation, au calendrier des rencontres avec la partie syndicale. • Assister aux différentes rencontres de négociation. • Appuyer et soutenir la position défendue par son porte-parole à la table de négociation. • Participer au développement et au maintien des liens de confiance et de collaboration avec les représentants des fédérations syndicales. • Contribuer à ce que les discussions avec la partie syndicale soient empreintes d’ouverture et de respect. • Participer à l’écriture des textes des conventions collectives et s’assurer de la qualité des textes qui sont produits et de leur conformité avec les ententes qui auront été conclues. • Contribuer, à la suite de la signature de la convention collective, à la rédaction du bilan final des travaux de l’équipe. • Au terme de la négociation, participer, en collaboration avec le personnel de secrétariat, de l’élagage et de la conservation des documents papiers et électroniques pertinents. • Participer à la production des bulletins d’information et des rapports de rencontre. • Contribuer à la mise en place d’un climat d’ouverture, de respect et de collaboration au sein de son équipe de travail. • Sous la direction du porte-parole, travailler en étroite collaboration avec les autres membres de son équipe. • Savoir à la fois partager son expérience et son expertise avec les autres membres de son équipe et être aussi à l’écoute et profiter de celles des autres. • S’engager à adhérer pleinement aux objectifs et aux orientations qui seront finalement retenus par le CPNC.

Candidat recherché

QUALIFICATIONS REQUISES • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle. • Détenir au moins cinq ans d’expérience pertinente en négociation, en relations du travail ou en gestion des ressources humaines

PROFIL RECHERCHÉ • Posséder une bonne connaissance de la législation en droit du travail, des relations du travail et des principes de gestion dans les secteurs public et parapublic. • Connaître le régime de négociation dans les secteurs public et parapublic, le contexte de la négociation, les modes, stratégies et techniques utilisés en négociation. • Posséder une bonne connaissance du réseau collégial et des conventions collectives visées est un atout. • Assurer un leadership de compétences en privilégiant une approche axée sur la collaboration et la concertation. • Participer à une synergie d’équipe et valoriser hautement le travail d’équipe car la fonction implique un travail en équipe constant. • Démontrer de l’ouverture et du respect. • Démontrer de la solidarité envers les orientations, les mandats et les directives de la Fédération des cégeps et du CPNC. • Démontrer de très bonnes capacités relationnelles et de communication. • Posséder de très bonnes capacités d’organisation et d’adaptation. • Faire preuve de proactivité et avoir de bonnes capacités d’anticipation. • Démontrer une très bonne tolérance à travailler sous pression avec des échéanciers serrés, dans un contexte parfois difficile qui requiert une très grande disponibilité. • Posséder une excellente capacité d’analyse et de synthèse et un très bon jugement. • Démontrer de très bonnes capacités rédactionnelles (rédaction des mandats, de textes de convention collective, de rapports d’analyse, etc.). • Posséder de bonnes habiletés stratégiques et un sens politique. • Faire preuve de créativité et d’innovation. • Être en mesure de mettre à profit ses expériences dans une perspective nationale (connaissance et vision). • Participer activement aux travaux de la table et être en mesure d’assumer certains dossiers spécifiques qui pourraient lui être confiés. • Être en mesure de regarder, comprendre, analyser et défendre les différents dossiers à l’étude dans une perspective globale, en tenant compte des visions différentes de tous les acteurs impliqués. • Faire montre de solidarité et savoir appuyer et soutenir la position défendue par son porte-parole à la table de négociation.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE • Poste situé à Montréal avec accès facile en transport en commun • Poste temps plein (35 heures par semaine) • Salaire concurrentiel, selon la scolarité et l’expérience • Assurance-vie, assurance-salaire et assurance-maladie sont compensées par une prime de 6,5% du traitement annuel. • Pour une candidature issue du secteur public ou parapublic, le prêt de service est envisageable. • Entrée en fonction immédiate

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt d’ici le 6 octobre 2022, à 17 h, à l’adresse suivante : cpnc@mes.gouv.qc.ca.

Vous pouvez également nous faire parvenir votre curriculum vitæ pour un emploi de représentant à l’une ou l’autre des équipes de négociation ou encore à nous manifester votre intérêt à participer à un comité de travail en lien avec la négociation.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature sera retenue seront jointes par le CPNC.

Pour postuler une offre d'emploi, vous devez être inscrit en tant que candidat sur ce système.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2023-01-01
Date d'affichage : 2022-09-22
Fin d'affichage : 2022-12-31
  • Fonction para-publique
  • à temps plein

Au moins 5 années d’expérience en :

  • Droit du travail

Montréal

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