Description de l'emploi

Numéro de poste: 50020168 / C5577 Département: Relations du travail et relations avec le personnel Campus: Sir-George-Williams (centre-ville) Salaire: 85,291$ – 98,912 $ par année

Reconnue comme meilleure université du Canada de moins de 50 ans et l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

REMARQUE: Poste contractuel de cinq ans à temps plein.

NATURE DU POSTE Sous l’autorité de la directrice générale des relations du travail, enquêter sur les plaintes de nature sexuelle, quelle qu’en soit la forme (violence à caractère sexuel, harcèlement sexuel, inconduite sexuelle, etc.), ainsi que sur les plaintes de harcèlement psychologique, de discrimination ou d’inconduite de tout type impliquant des employés en milieu de travail; à ce titre, recueillir les renseignements pertinents et préparer les dossiers d’enquête.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • À la demande de la directrice générale des relations du travail, mener des enquêtes approfondies et impartiales sur les plaintes relatives à des actes commis en milieu de travail, par exemple toute forme de violence à caractère sexuel, harcèlement sexuel, inconduite sexuelle, harcèlement psychologique, discrimination et tout autre type d’inconduite; analyser les preuves, recueillir et préparer les renseignements pertinents, notamment les rapports d’enquête, tel qu’approprié. • S’assurer que toutes les parties impliquées dans le processus d’enquête sont traitées avec respect et dignité. • Formuler des recommandations quant aux mesures provisoires pouvant se révéler nécessaires au cours d’une enquête. • Demeurer en communication avec l’agente ou l’agent de liaison désigné à l’Université tout au long de l’enquête afin de tenir cette dernière ou ce dernier informé de l’avancement du dossier. • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action pour chaque enquête; à ce titre, inviter les parties et les témoins à des rencontres. • Suivre des pratiques exemplaires dans le cadre des communications avec les parties ou les témoins en tenant compte de la nature des plaintes. • Sous l’autorité de la directrice générale des relations du travail et en collaboration avec cette dernière, décider des plaintes à traiter en priorité. • Assurer la liaison avec les membres de l’équipe de gestion des enquêtes, au besoin. • Proposer des initiatives de sensibilisation et de formation en matière de pratiques exemplaires et de normes d’enquête, au besoin. • Identifier les tendances et les courants utiles en matière d’enquête, de sensibilisation et d’information. • Préparer le rapport annuel et d’autres documents, tels que requis par l’équipe de gestion des enquêtes ou de la directrice générale. • S’acquitter d’autres tâches connexes, au besoin.