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Doyen, doyenne de la Faculté de droit

Université de Montréal

Description de l'emploi

Au terme du processus de nomination, le Conseil de l’Université nomme le doyen ou la doyenne comme prescrit par la Charte et les Statuts de l’Université. Le mandat est d’une durée de cinq ans, commençant habituellement le 1er juin, et peut être renouvelé une fois.

Leader et gestionnaire de haut niveau, le doyen ou la doyenne de la Faculté de droit a un rôle de premier plan à l’Université de Montréal.

Il ou elle intervient sur des volets d’activités très variés afin d’assurer le bon fonctionnement et l’essor de sa faculté, le tout dans le respect des instances et du cadre réglementaire de l’Université. De façon non exhaustive, on peut définir quatre grands volets où le doyen ou la doyenne aura à déployer ses habiletés et son expertise :

  • Stratégique : élaborer les orientations et la planification stratégiques de la Faculté en concordance avec celles de l’Université;
  • Opérationnel : élaborer le plan d’action découlant de la planification, en assurer le déploiement et la réalisation;
  • Administratif : gérer de façon efficiente les ressources humaines, financières et matérielles et en être imputable;
  • Relationnel : faire preuve de sens politique et exercer son influence par l’écoute et l’ouverture pour communiquer, travailler en collégialité, développer les talents et mobiliser les équipes.   Au quotidien, la personne qui occupe les fonctions de doyen ou doyenne de la Faculté de droit :

  • Est responsable de la planification, de l’organisation et de la gestion de sa Faculté ainsi que de l’exécution de ses décisions;

  • Véritable ambassadeur ou ambassadrice de sa Faculté, il ou elle développe et maintient un réseau de partenaires, fait des représentations publiques, notamment auprès des instances gouvernementales, afin d’assurer le développement de la Faculté au niveau local, national et international;

  • Assure la bonne gouvernance de la Faculté:

  • En veillant au bon fonctionnement des instances de la Faculté;

  • En présidant les réunions du Conseil de sa Faculté et de l’Assemblée facultaire;

  • En assurant l’application des politiques et règlements;

  • Agit comme acteur de premier plan dans le développement philanthropique et l’engagement des diplômés et diplômées tant au niveau de la Faculté que de l’Université et, pour ce faire, y consacre une partie significative de son temps;

  • Dirige les études, notamment en administrant et révisant les programmes d’études à tous les cycles. Il ou elle veille à l'application des règlements pédagogiques concernant ses programmes, et fait les consultations nécessaires dans l’élaboration de nouveaux programmes;

    • Promeut, accompagne et fait rayonner la recherche, l’innovation et la création menées au sein de sa Faculté;
  • Contribue à la vie universitaire en faisant des recommandations et en partageant la perspective de sa Faculté sur différents dossiers soumis par la haute direction;

  • Favorise le développement d’initiatives interfacultaires en enseignement et en recherche;

  • Établit le budget annuel de la Faculté;

  • Participe à la nomination et à la promotion des professeurs et professeures et des chercheurs et chercheuses, ainsi qu’à l’embauche des autres membres du personnel enseignant selon les modalités prévues aux règlements de l’Université;

  • Promeut activement les principes d’équité, de diversité, d’inclusion, la réconciliation avec les Premiers Peuples et l’accessibilité.

Soumettre sa candidature

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature pour le poste de doyen ou doyenne de la Faculté de droit sont invitées à envoyer leur curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation à candidatures-doyen-ne@secgen.umontreal.ca d’ici au 15 mars 2024. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page Web de l’appel de candidatures.

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes avec des limitations et qui en font la demande. La confidentialité de cette information sera assurée. L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature.

Exigences en matière d’immigration

Nous invitons toutes les personnes candidates qualifiées à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Candidat recherché

La personne candidate possède les qualités, compétences et caractéristiques suivantes :

  • Détenir une formation juridique;
  • Démontrer d’excellentes habiletés de communication;
  • Posséder de l’expérience en planification stratégique, un atout.

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Caractéristiques de l'emploi

Entrée en fonction : 2024-06-01
Date d'affichage : 2024-02-06
Fin d'affichage : 2024-03-15
  • Gestion et administration
  • à temps plein

Au moins 10 années d’expérience en :

  • Administration

Montréal

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