Description de l'emploi

Tu as l’accès à la justice tatoué sur le cœur et tu cherches un emploi où tu pourras aider un maximum de gens ?

Le Centre de justice de proximité du Grand Montréal est à la recherche d’un juriste pour un poste permanent !

Tu souhaites faire une différence dans la vie des gens ? Tu veux travailler à développer un meilleur accès à la justice ? Tu aimes les enjeux de droit de la famille et ceux qui touchent la vie des personnes ? Tu as de l’intérêt pour les modes de prévention et de règlement des différends ? Tu aimerais coopérer sur des projets nationaux avec l’ensemble des employé.es du réseau des CJP ? Tu souhaites intégrer une équipe dynamique, empathique et engagée ?

Nous voulons te rencontrer !

Travailler au Centre de justice de proximité du Grand Montréal, c’est faire partie d’une équipe dynamique, multidisciplinaire et soudée qui place l’humain au cœur de sa pratique. C’est exercer la profession de juriste d’une manière différente tout en aidant quotidiennement les gens à prendre des décisions éclairées au regard de leur situation juridique. C’est surtout avoir un impact concret dans la vie de nombreuses personnes en les aidant à mieux comprendre leurs droits et obligations et à identifier les meilleures solutions pour eux.

Qu’est-ce qu’un Centre de justice de proximité?

Les Centres de justice de proximité (CJP) sont des organismes à but non lucratif ayant pour mission de promouvoir l’accès à la justice en favorisant la participation des personnes, par des services d’information juridique de soutien et d’orientation, sans frais, offerts en complémentarité avec les ressources existantes. Les CJP œuvrent à rendre la justice plus accessible en soutenant plusieurs milliers de personnes chaque année. Ils sont des acteurs actifs au sein de leur communauté et travaillent en collaboration avec divers organismes.

Ce que nous avons à t’offrir

• Poste permanent
• Temps plein (35 heures par semaine)
• Mode de travail hybride (alternance télétravail et présentiel obligatoire à nos bureaux du Vieux-Montréal et à notre point de service au palais de justice selon un horaire en fonction des besoins opérationnels)
• Employeur sensible à la conciliation travail-vie personnelle
• Équipe soudée et ambiance de travail décontractée (on adore faire des jeux, souligner les petits comme les grands moments et se réunir le plus souvent possible !)
• Cotisation et prime assurance responsabilité professionnelles payées par l’employeur
• Un budget de formation annuel; l’employeur s’engage à respecter les obligations de ses employés soit 30 heures de formation par période de deux ans de référence et organise des formations et rencontres avec les autres membres du réseau régulièrement
• Salaire annuel de départ en fonction de l’échelle salariale (65 000 $)
• Trois semaines de vacances après un an de service, 1 mois après deux ans de service
• Avantages sociaux (REER collectif, assurances collectives)
• 13 jours fériés, congé entre Noël et Jour de l’an
• 12 jours de congés maladie, familiaux ou personnels
• Espaces de travail modernes dans un immeuble historique en plein cœur du Vieux-Montréal
  
• Horaire d’été (fermeture les vendredi pm)
• Entrée en fonction dès que possible

En tant que juriste, quel est ton travail dans un CJP?

Avec ce poste, tu auras comme principal mandat d’aider les personnes en leur fournissant de l’information juridique appropriée à leur situation juridique en lien avec leur situation familiale et en leur faisant découvrir les différentes solutions qui s’offrent à eux pour résoudre leur conflit.

Plus précisément, tu auras à :

• Identifier les besoins juridiques des personnes lors de rencontres individuelles en fonction de ses besoins dans le cadre de notre service Info-Séparation et au palais de justice (sans rendez-vous et sur rendez-vous)
• Transmettre de l’information juridique dans les domaines de la vie courante (principalement en droit de la famille) aux personnes et les informer sur les diverses ressources à leur disposition pour mieux comprendre leurs droits et pour les aider dans leur cheminement
• Effectuer des calculs de pension alimentaire
• Effectuer des recherches juridiques
• Orienter les personnes vers les ressources existantes selon les besoins
• Explorer avec la personne ses diverses options de solution
• Faire connaître nos services aux organismes de notre région
• Organiser et dispenser des séances d’information aux gens du public
• Utiliser auprès des personnes qui vivent une séparation l’approche unique de prémédiation développée par les CJP. Ceci inclut donc :
• les informer sur la médiation de façon claire et vulgarisée
• les aider à évaluer si la médiation est un processus approprié pour eux
• les accompagner dans l’identification de leurs besoins et intérêts et les outiller afin de bien se préparer à la médiation
• d’amorcer la préparation à la médiation