Description de l'emploi

La Corporation des services d’ambulance du Québec (CSAQ) est un organisme à but non lucratif fondé en 1972 dont la mission consiste à assure la représentation des intérêts de ses membres auprès de toutes les instances appropriées, d’offrir un ensemble de services-conseils et autres avantages, de susciter, encourager ainsi que favoriser l’amélioration des soins préhospitaliers d’urgence et des services aux usagers.

En collaboration et principalement avec l’un de nos membres, nous sommes présentement à la recherche d’un conseiller juridique qui sera en mesure de soutenir nos organisations dans la réussite de leur mission.

L’implication de la personne au sein de la CSAQ sera de soutenir la direction générale et son équipe dans les services offerts à ses membres principalement en relation de travail et devant les différents tribunaux administratifs, notamment en arbitrage de grief et devant le TAT.

Pour l’un de nos membres, la personne travaillera en étroite collaboration avec les différents services et participe aux activités du comité de direction, garantie une gestion sans faille de la Loi 25, l’accès à l’information, assure la relecture des baux et des différents contrats avec les institutions financières et les banques. Elle agit également à titre de personne ressource afin d’assurer la préparation et la plaidoirie de dossiers de relations de travail.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Représenter la CSAQ, ses membres et l’entreprise dans divers dossiers devant les tribunaux administratifs et d’arbitrage (ex. Plaider lors de l’établissement des services essentiels au TAT ou devant les arbitres de griefs) ; • Établir, en collaboration avec les différentes parties prenantes, les stratégies juridiques pour la poursuite ou le règlement des litiges ; • Représenter les organisations lorsque ses intérêts juridiques sont en cause ou s’assurer que les organisations sont bien représentées en cas de litige réel ou appréhendé devant les tribunaux civils, pénaux et administratifs, et s’assurer que la gestion des litiges confiée à l’externe est supervisée adéquatement en accord avec les stratégies établies ; • Établir, en collaboration avec les différentes parties prenantes, les stratégies juridiques pour la poursuite ou le règlement des litiges ; • Assurer le respect des obligations légales particulièrement celles de la Loi 25 ainsi que de la loi d’accès à l’information ; • Rédiger, réviser et valider des documents légaux tels que des contrats conformément aux meilleures pratiques, aux politiques et aux lois en plus de négocier les ententes, lorsque requis • Analyser, réviser, rédiger et valider des politiques, des règlements, des directives et assurer leur conformité avec les lois.

CONDITIONS ET AVANTAGES OFFERTS • Salaire à discuter, selon l’expérience du candidat • 4 semaines de vacances après 1 an • Contribution importante de l’employeur au régime de retraite • Programme d’assurances collectives avantageux • 10 jours de congé maladie, monnayable • 13 jours fériés payés • Programme d’aide aux employés (PAE) • Lieu emploi : Québec, avec déplacements

Veuillez faire parvenir votre candidature à info@csaq.org