Description de l'emploi

Le Centre de justice de proximité de l’Estrie (CJPE) :

Le CJPE est un organisme à but non lucratif ayant son siège social à Sherbrooke. Sa mission est de promouvoir l’accès à la justice en favorisant la participation des personnes par des services de soutien et d’information juridique. Le CJPE est un acteur actif au sein de sa communauté et travaille en collaboration avec divers organismes et partenaires. Ils œuvrent à rendre la justice plus accessible et humaine en soutenant plusieurs personnes chaque année.

Le projet pilote de médiation en matière de protection de la jeunesse (PPMPJ) :

Le PPMPJ est un moyen alternatif pour régler les différends en matière de protection de la jeunesse. Le PPMPJ propose donc un moyen additionnel pour permettre aux participants d’en arriver à une entente sur les mesures volontaires ou encore à un projet d’entente. La médiation se déroule à l’extérieur des tribunaux, dans un contexte qui favorise la collaboration, l’intérêt de l’enfant et le respect de ses droits. Ce projet pilote a d’abord été instauré dans le district de Québec en 2021, puis déployé dans d’autres districts judiciaires, dont .

Essentiellement, la médiation en protection de la jeunesse offre la possibilité :

• de développer une compréhension commune des motifs de compromission et des faits qui amènent la Direction de la protection de la jeunesse à intervenir dans la vie d’une famille;
• de discuter des mesures à mettre en place et de leur durée;
• d’échanger sur les forces et les difficultés de la famille ainsi que sur les besoins de l’enfant qui doivent être comblés.

Description du poste :

La personne sélectionnée devra agir comme médiateur ou médiatrice dans les dossiers qui lui seront remis : s’informer des prétentions et des positions des participants, susciter chez les parties des options de règlements en regard de leur situation et de la Loi sur la protection de la jeunesse et rédiger les projets d’entente, lorsqu’applicable. Créer un climat favorable à la recherche de solutions dans l’intérêt de l’enfant en se centrant sur les besoins de ce dernier.

Le médiateur ou la médiatrice devra tenir compte de toutes les instructions et recommandations du Ministère de la Justice du Québec (MJQ) concernant la préparation et l’exécution de ses prestations dans le cadre du projet pilote. Le médiateur ou la médiatrice devra s’engager à suivre les formations dispensées par le MJQ. Il ou elle participera à des comités avec différents acteurs du milieu. Il ou elle contribuera également au développement et au rayonnement du projet pilote, notamment en jouant un rôle conseil auprès du Ministère de la Justice.

Le médiateur ou la médiatrice devra travailler à la mission plus large du CJPE, en complémentarité avec son rôle principal.

Si la personne sélectionnée est avocat.e ou notaire, ses tâches peuvent inclure :

• Fournir du soutien juridique approprié aux personnes selon leur situation et utiliser l’approche unique de prémédiation développée par les CJP auprès des personnes. Ce qui implique de les informer sur la médiation de façon claire et vulgarisée, les aider à évaluer si la médiation est un processus approprié pour eux, les accompagner dans l’identification de leurs besoins et intérêts et les outiller afin qu’ils se préparent adéquatement à la médiation.
• Développer des partenariats avec le milieu communautaire et juridique.
• Faire connaître les services du CJPE et dispenser des séances d’information.
• Si la personne sélectionnée a une formation en santé mentale, elle pourrait être amené à soutenir l’équipe et les personnes sollicitant les services.

Ce que nous avons à t’offrir :

• Temps plein (35 heures par semaine) ou possibilité de temps partiel
• Contrat d’une durée d’un an avec possibilité de renouvellement
• Mode de travail hybride selon les besoins de l’employeur
• Conciliation travail-vie personnelle au cœur de nos priorités
• Conditions de travail intéressantes (vacances, congés, etc.)
• Régime d’assurance collective (après trois mois de service) et REER collectif (après 6 mois de service)
• Équipes soudées et réseautage dynamique entre les CJP
• Déplacements occasionnels

Rémunération :

À déterminer en fonction de l’expérience

Entrée en poste souhaitée : Fin août – début septembre